| | Ежедневная аналитическая рассылка "УНИВЕР Капитал" | | | | | | | | К сегодняшнему открытию торгов на российском рынке акций складывается разнонаправленный внешний фон. Накануне на отечественном фондовом рынке не сложилось единой динамики по большинству наиболее ликвидных бумаг, слабее остальных смотрелись акции банков, в результате основные российские индексы снизились на 0,2% по итогам торговой сессии. Начавшаяся в первой половине дня коррекция не получила дальнейшего продолжения, в результате до конца торгов рынок консолидировался на достигнутых уровнях. Поддерживающим фактором по-прежнему выступают цены на энергоносители. Однако и негативных сигналов было не мало. Прежде всего, отметим повышение процентных ставок ЦБ Китая, на фоне чего большинство индексов АТР сегодня утром демонстрируют отрицательную динамику. Агентство Moody’s второй раз за три недели понизило рейтинг Португалии, ситуация на Ближнем Востоке остается не разрешенной, а Япония продолжает загрязнять Мировой океан. На этих новостях рост на основных мировых фондовых площадках замедлился. Ужесточение монетарной политики в Китае, ожидания итогов завтрашнего заседания ЕЦБ, на котором с большой вероятностью могут принять решение о повышении процентных ставок в совокупностью с достаточной перекупленностью рынка и отсутствием позитивных сигналов препятствуют пробитию ключевых сопротивлений и дальнейшему подъему. Мы ожидаем открытия торгов на российском рынке акций вблизи вчерашних уровней закрытия. Американские фьючерсы и нефтяные цены торгуются в положительной зоне, что может стать позитивным сигналом для игроков в начале дня. Сегодня инвесторы будут ожидать данных по ВВП Еврозоны, а также запасам нефти и нефтепродуктов из США. Ближайшее сопротивление по ММВБ – 1860 пунктов, поддержка - 1836 пунктов. | | | | | | | | | | | Мировые фондовые индексы | Index | Close | D-to-D,% | YTD,% | | MICEX | 1848,21 | -0,21% | 9,49% | | RTS | 2088,64 | -0,18% | 18,15% | | RTS-2 | 2372,07 | -0,24% | 6,21% | | S&P | 1332,63 | -0,02% | 5,96% | | DJIA | 12393,9 | -0,05% | 7,05% | | Nasdaq | 2791,19 | 0,07% | 5,21% | | FTSE 100 | 6007,06 | -0,16% | 0,18% | | Nikkei 225 | 9584,37 | -0,32% | -6,30% | | DAX 100 | 7175,31 | 0,00% | 3,78% | | CAC 40 | 4038,9 | -0,10% | 6,15% | Цветные металлы | Index | Close | D-to-D,% | YTD,% | | Алюминий | 2593 | -0,67% | 5,84% | | Медь | 9251,5 | -1,79% | -3,43% | | Никель | 25150 | -1,78% | 4,27% | Нефть, драгоценные металлы | Нефть, $/bbl | Close | D-to-D,% | YTD,% | | WTI | 108,34 | -0,12% | 18,90% | | Brent | 122,22 | 0,96% | 29,83% | | REBCO | 120,57 | 0,97% | 30,36% | | Драгоценные металлы, $/oz | | | | | Золото | 1433,5 | -0,14% | 1,99% | | Платина | 1787 | 0,34% | 1,82% | | | Итоги торгов по 10 наиболее ликвидным акциям, RTS | Index | Close | D-to-D,% | YTD,% | | ВТБ | 0,003380 | 0,00% | 1,50% | | Газпром | 8,4800 | 0,00% | 33,06% | | Газпром нефть | 5,4500 | 0,00% | 29,92% | | ГМК Норильский Никель | 278,0000 | 1,65% | 19,06% | | Лукойл | 72,4000 | 0,00% | 27,02% | | Роснефть | 9,1500 | 0,00% | 27,19% | | Ростелеком | 6,0400 | 0,00% | 27,16% | | Сбербанк | 3,7700 | -2,58% | 9,75% | | Сургутнефтегаз | 1,0990 | 0,00% | 12,14% | | | Итоги торгов российскими ADR и GDR | Company | Price, $ | D-to-D, % | Volume, $ | ADR price/local price, % | | ВТБ | 7,00 | -1,82% | 13396776,00 | 3,55% | | Газпром | 33,80 | 0,30% | 18878034,00 | -0,35% | | Газпром нефть | 26,45 | -0,94% | 199 129 | -2,94% | | ГМК Норильский Никель | 27,49 | -1,40% | 7 456 597 | -1,12% | | Лукойл | 72,45 | -0,28% | 3 888 888 | 0,07% | | Роснефть | 9,50 | 0,53% | 12 099 553 | 3,83% | | Ростелеком | 36,45 | -1,19% | 10 198 | 0,58% | | Сургутнефтегаз | 11,29 | 1,71% | 2 751 742 | 2,73% | | | | События | | 13:00 | 4 квартал, ВВП, вторая оценка (EU) | | 22:00 | Запасы сырой нефти по данным EIA (USA) | | | Анонс событий | | РОССИЙСКИЙ HR БРЕНД 2011 Практика формирования успешного бренда Перспективы развития современной HR службы 26 мая. Москва, Marriot Aurora Современный HR-брендинг - это как маркетинг на рынке человеческих ресурсов. В условиях социальных изменений, нестабильности рынка, сокращения штатов, снижения зарплат и компенсационных пакетов не допустить демотивации персонала и избежать негативного влияния на имидж компании от HR специалистов требуется высокий уровень профессионализма в области управления персоналом, создании и развитии положительного имиджа компании, формирование привлекательного HR бренда. Положительная репутация работодателя помогает снизить как сроки, так и стоимость подбора персонала, быть более привлекательным для талантливых специалистов, сократить корпоративные бюджеты на обучение персонала. Правильно построенная совместная работа HR специалистов и внутренних коммуникаций, позволяет компании быть на шаг впереди в развитии бизнеса, идти в ногу с современными тенденциями на рынке, создавать привлекательный и успешный HR бренд. Цель конференции: Опираясь на практику российских и международных компаний, мы предлагаем рассмотреть проблемы создания успешного HR бренда в России, найти продуктивные инструменты управления имиджем компании, обсудить возможность избежать негативных последствий для компании в кризисный период, повысить профессиональный уровень специалистов HR служб. Темы конференции: Практика создания HR бренда: внутрикорпоративные коммуникации в российских компаниях Поддержка положительного имиджа компаний в кризисный период HR решения: Управление и бюджетирование. Оценка эффективности управления Уникальный мастер-класс «Женственность в деловом стиле» Официальный сайт конференции: www.b2bevent.ru Регистрация по тел.: +7 (495) 663 7213; +7 (916) 471 8620, E-mail: at@slongroup.ru | | | Новости группы "УНИВЕР" | | Новости ПБК ЦСКА Москва | | 2011 ООО «УНИВЕР Капитал» г. Москва, г. Москва, Пресненская набережная, д.10, блок Б, 18 этаж Телефон/факс: (495) 792-55-50 Схема проезда Доводим до Вашего сведения, что информация, содержащаяся в настоящем обзоре, подготовлена на основании открытых источников, является мнением аналитиков, и все риски от решений, принятых на основании данного обзора, ложатся исключительно на инвестора. | | | |
Комментариев нет:
Отправить комментарий